일요일에 연차 사용 가능한가요? (일요일이 소정근로일인 경우)

Question

요일 무관한 스케줄 근무로,

매달 근무표에 따라 일하는 간호사입니다

근무 시간: 야간 전담으로 21:00~8:00 근무,

근무 일수: 1달 중에 16일-17일 근무

근로계약서: 주휴일은 일요일로 한다. 다만 업무사정에 따라 평일에 부여할 수 있다

1. 이 경우, 근무표상 소정근로일로 예정된 "일요일"

연차 사용 가능한가요?

전적 퇴사자들 토요일, 일요일 포함 연차 사용했습니다

2. 관련 법적 근거도 알려주시면 감사하겠습니다

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

연차는 근무일에 사용이 가능합니다. 통상 주5일 사업장의 경우 토요일이 휴무일로 지정되고 일요일이

주휴일로 지정되기 때문에 토요일과 일요일은 연차사용이 불가하지만 스케쥴 근무로 인하여 평일이

휴일이고 일요일이 근로일이면 일요일에 연차사용이 가능합니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.

원칙적으로 일요일이 주휴일이지만 예외적으로 일요일이 소정근로일인 경우에는 일반 요일과 차이가 없습니다.

이 경우에는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

이론상 휴가는 소정근로일의 근로가 면제되는 것이므로 연차휴가도 소정근로일에 사용할 수 있는 것입니다..

Answer 3

안녕하세요.

일요일이 소정근로일인 경우 연차휴가 사용 가능합니다.

근로기준법 제60조 5항에 따르면 "사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다." 라고 정하고 있습니다.

즉, 원칙적으로 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어여 하고, 그 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 예외적으로 휴가 시기를 변경할 수 있는 것입니다.

Answer 4

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

근로기준법 제 60조 5항

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

위 규정에 따라 연차휴가는 근로자가 원하는 일자에 사용청구할 수 있습니다.

따라서 스케줄 근무의 경우라 일요일이 소정근로일이 되고 평일 중에 1일이 주휴일이 되는 경우

근로자는 소정근로일인 일요일에 연차휴가 사용청구 하는 것이 가능하고 회사는 원칙적으로 허용해 주어야 합니다.

다만 근로기준제 제 60조 5항 후단에 따라 질문자를 스케줄 근무자로 뽑은 이유에 근거하여 만약 일요일에 연차휴가 사용을 허용하면 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우 회사에서는 시기변경권을 행사할 수는 있습니다.

결론적으로 회사에서 시기변경권을 행사하지 않는 한 소정근로일에 해당하는 일요일에 연차휴가 사용이 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

일요일이 소정근로일이 맞다면 소정근로일에 연차를 사용하는 것이 가능할 것입니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

연차유급휴가는 기본적으로 근로제공 의무가 있는 날에 사용하는 것이므로

근로가 예정되어 있는 날이 일요일이라면 당연히 일요일에 사용이 가능합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무의 특성상 스케줄표에 따라 근무일이 결정되는 경우에는 일요일도 소정근로일이 될 수 있으므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 있습니다.