답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신규직원 채용 시 수습기간을 명시하고싶다면 예를들어 입사일로부터 3개월동안을 수습기간으로 정한다 등의 문구를 넣으셔야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실습, 수습기간이 근로관계로 볼 수 있다면, 고용보험이 가입되어야하며 기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 수급 중 일을한다면 고용센터에 알려야합니다. 이를 하지 않을 시 부정수급에 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 등 임금이 체불되었다면 퇴사 후라도 회사관할 고용노동청에 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.질병이 업무상 질병이 아닌 개인의 사유라면 산재가 아니고, 해고사유가 있고 절차를 지킨다면 가능합니다. 권고사직은 당연히 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교통비의 경우는 의무사항이 아닙니다. 별도로 정한것이 없다면 위와같이 할 수 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금을 운영하고 있다면, 퇴직연금으로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산 등의 착오로 월급이 잘못 지급된 경우 회사에서 환수를 요청하는것은 가능합니다. 주휴수당 발생여부는 따져봐야될것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 관계없이 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 주 소정근로일을 개근하여야 발생합니다. 만약 월급에 주휴수당이 포함되어 있다면, 추가로 지급하지않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시 퇴직금산정에 포함되는 연차는 퇴직으로 인하여 발생하는 것이 아닌 이미 발생한 연차수당이어야 합니다.