답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파트타임에서 정직원 전환시 근로관계가 단절된 것이 아니고 파트타임때 주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직이라 하더라도 연차는 동일하게 발생합니다. 1년이 넘어서 발생한 총 연차에서 지급한 연차를 제외하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.풀타임근로에서 단시간 근로로 전환하는 것에 대하여 근로자도 동의한다면 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 포괄임금으로 잡혀있는 시간을 넘어서 제공한 근로에 대해서는 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제조업 업종코드에 따라 산재보험 요율이 다를 수 있습니다. 해당 사항은 근로복지공단에 문의하시면 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사이동과 관련하여 서면으로 하여야 한다는 법은 없습니다. 다만 회사 취업규칙등에 서면으로 배부하는 것을 정하고 있다면 그에 따라야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 가산수당적용이 되지 않기 때문에 총 근로시간에 주휴수당을 더해서 시급을 곱하면 됩니다.또한 주휴수당은 1주 최대 8시간입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 합의되거나 근로자가 밝힌 사직일자 전에 일방적으로 그만두게 하는 것은 해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입을 위해 주민번호를 주었다 하더라도 4대보험 신고시 해당 근로자의 전 직장을 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 본다면 일을 한 임금을 급여가 아닌 사업소득으로 지급하는 것 부터 문제가 될 것입니다.