답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 1개월 개근을 요건으로 합니다 .결근이 1일이라도 있었다면 월차는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금, 건강보험 등 4대보험을 계산할 때에는 비과세항목을 제외하여 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 적법한 퇴직금 중간정산을 받으려면 요건에 해당하고 그에 맞는 서류도 제출된 후 지급받아야 합니다.다만, 적합한 서류를 준비하였다 하더라도 사업장에서 반드시 퇴직금중간정산을 해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금지급에 갈음하기 위하여 연봉에서 1/13을 퇴직금으로 지급하였고 그 지급한것이 정당한 임금을 회피하기 위한 수단이라면 인정되지 않을 것입니다.4대보험가입이 아닌 실제 근로기간으로 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직으로 3개월 후 다시 계약직으로 1~3개월 계약하는 것에 대해 근로자도 동의한다면 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사사정으로 휴업할 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 근로자가 수급하는데 있어 그 이직사유가 권고사직 등이라면 고용관련지원금 등에 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 미달로 인하여 이직한 경우에도 요건에 해당한다면 실업급여수급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 아직까지 횟수의 제한은 없습니다. 요건을 충족한다면 다시 신청하여 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 남아 있는데 출근하지 않는다면 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다. 다만 그 손해에 대해 회사에서 입증해야하는데 현실적으로 어려울 것입니다.