답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사 이직사유가 근로계약기간 만료라 하더라도 실업급여는 고용보험가입 및 이직사유가 중요하므로 고용보험이 가입되어 있지 않다면 근로계약기간 만료사유로 인정되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 급여 일할 계산은 알고 계신것처럼 월급/31일*30일로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 회사에서 규정을 이유로 거부한다하더라도 질문자님의 몸상태가 우선이므로 사직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 18개가 남아 퇴직전 모두 사용한다고 하더라도 연차는 유급휴가이므로 급여는 나올 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 인사명령이 정당한지는 회사의 업무상 필요성과 근로자가 입는 생활상불이익을 비교형량하여 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 및 존재 유무와 관계 없이 실제로 근로를 제공하였다면 그 근로에 대한 대가는 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 따른 손해배상청구는 가능합니다. 다만 회사에서 근로자가 퇴직함으로서 발생한 손해에 대해 입증하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 연장은 매우 예외적인 경우에 해당할 수 있습니다. 센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족하다면 실업급여 요건에 해당하지 않을 것입니다. 실제 근로와 다르다면 정정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 갱신을 사업주가 말하였음에도 이를 근로자가 거부한다면 비자발적 이직으로 보지 않아 실업급여가 불가할 수 있습니다.