답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 그만두고 싶다는 의사를 표시하였다면 사직원은 법정서식이 아니므로 의무로 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실질에 있어 퇴직금 지급요건에 해당한다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로자일 경우 작성합니다. 실질이 근로기준법상 근로자로 인정되는지에 따라 근로계약서 미작성 및 해고 적용여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점아르바이트도 근무시간, 근무일 등이 모두 다르므로 수입도 다를 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%로 공제하여 지급받은 경우 회사에서 인건비처리를 한다는 의미이고 이는 고용센터에서 바로 확인이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가는 의무사항이 아닙니다. 대표자 등을 제외하고 근로자로만 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록을 입사 전에 폐업하고 없앤 후 취업하게 된다면 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 실수로 고객에게 비용을 지불하였다 하더라도 임금에서 똑같은 금액을 공제하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상에 결과로 연봉에 대한 소급분이 퇴직 전에 결정되었다면 적용되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱을 통해 일을 하였다 하더라도 아웃소싱회사에서 고용보험등을 가입하였어야 합니다. 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.