답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 변경하는것에 동의하였고 그에 따라 종료되었다면 계약기간만료에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 10시간씩 2일을 일하였다면 주휴수당은 20시간이 아닌 16시간/40*8로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업에서 주6일. 일6시간 근무라면 (36시간+36/5시간)×4.345주×최저시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 36시간 근로이고 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연차는 발생하며 주40시간에 비례된 시간이 부여될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로를 한 임금이 지급되지 않았디면 지금이라도 지급되어야 합니다. 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인사정에 의한 휴직인 경우 회사에서 근속기간에서 제외한다는 규정이 있다면 제외가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기간으로 연장된 근로시간이 소정근로시간이 변경된 것으로 보기 어렵다면 주휴수당은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이사. 이전등으로 인하여 출퇴근 거리가 길어진 경우 실업급여가 인정될 수 있습니다. 고용센터에 문의하셔서 준비하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신 것처럼 근로계약기간이 1년이 되지 않는다면 최저임금 감액이 안됩니다. 신고가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황에서 수영강습을 하는 것이 회사의 지휘감독하에 이루어졌다고 보기는 어려워 보입니다.