답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 부여 방법은 입사연도가 원칙이며 회계연도를 운영한다면 회계연도 부여가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이더라도 근로자의날은 유급입니다. 다만 휴일가산 1.5배가 적용되지 않고 1배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고지내역을 보면 근로자 부담분만 표시된 것으로 보입니다. 근로자가 전액 부담해야 하며 회사도 똑같은 액수를 부담할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주5일, 하루 6.5시간 근무라면(6.5 5)/40*8로 하시면 1주 주휴시간이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평생직장은 일반적으로 고용이 정년까지 보장되는 것이 전제입니다. 요즘은 정년까지 보장되는 회사가 많지 않고 근로자들의 인식도 달라지는 등이 일정부분 작용할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유가 중요합니다. 퇴사 후 1달 계약직으로 일하고 종료된다면 계약기간만료에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 계산은 지급받은 금액이 아니라 지급받아야 하는 임금을 기준으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이라면 수습기간이라도 일방적 수습종료는 해고이므로 수습종료의 정당한이유와 절차를 지켜야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉을 한달 임금으로 나누었다면 그 임금을 일할계산하여 실제 일한만큼 지급하면 됩니다. 일반적으로 임금/한달일수*근로관계일 로 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용주가 장애인일 경우 혜택은 관련부처에 문의하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.