답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 27조는 해고일 경우 해당합니다. 다만 정직, 감봉 등 징계와 관련하여 취업규칙 등에 정하는 것이 있다면 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이유서 제출과 관련하여 위와 같이 늦게 제출하는 경우도 있긴 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 중 대리인 교체는 물론 가능합니다. 심문회의가 열릴 것이니 빠르게 변경하는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일에 대하여 매달 말일로 정할 경우 위와 같은 상황이 발생할 수 있으며 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일하는 것이라면 가입하여야 하나 프리랜서 또는 용역이라면 가입하지 않아도 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서 기간의 실질이 근로기준법상 근로자로 일한것이나 형식만 프리랜서로 한 경우라면 프리랜서 기간까지 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 업무 관련성이 인정된다면 적용될 것입니다. 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대리인 교체를 원한다면 교체한다고 하시면 됩니다. 다만 이미 지급한 착수보수는 돌려받지 못할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자 및 영업용번호를 본인이 가지고 있는 것은 부정적인 지표에 해당합니다. 판단이 필요하나 인정이 쉽지는 않아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금은 회사가 아닌 근로자가 받는 것입니다. 임금체불이 확인되어야 가능하며 그 과정에서 근로자가 노무사를 선임하여 조사를 받고 대응할 수 있습니다.