답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일자 협의가 있었고 이에 당사자간 동의가 되었다고 볼 가능성이 높아보입니다. 그렇게 된다면 권고사직은 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금만을 기준으로 한다면 4.30일 입사자는 4.29일까지 근로하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 의견이 다르므로 회사에서는 거부할 수 있습니다. 누가 맞는지는 여러사정을 종합하여 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15개의 연차는 근로기간이 1년 1일 이상일 경우 발생합니다. 딱 1년이라면 15개는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법의 적용을 받는 근로자라면 주휴수당 요건에 해당하면 주휴수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 일을 하였는데 임금이 지급되지 않았다면 통장내역, 문자 등으로 주장하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직의 경우 산정사유 발생일로부터 4주간 역산하여 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근무시 수면시간이 법적으로 부여된 것은 아니고 휴게시간을 회사에서 부여한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동부 신고가 아니라면 민사소송으로 진행하셔야 할 것입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 수습기간 해고라 하더라도 정당한 이유가 필요합니다.