답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 조사는 사업장을 옮긴다하여 없어지는 것이 아니고 이전 직장에서 있었던 상황들을 가지고 판단합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.클로백은 환수라는 의미를 가진 단어로 임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 명예를 실추시키는 경우 성과급을 삭감하거나 환수할 수 있도록 한 제도를 말합니다(출처 네이버 지식백과).

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 위반에 따른 손해배상문제가 발생하거나 퇴사처리를 바로 안할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 원칙적으로 연차부여 의무가 없습니다. 수당지급에 대한 규정이 없다면 수당으로 지급하지 않더라도 법 기준 미달로 보기는 어렵다고 사료됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여를 50%감액은 할수 있으나 그 감액된 금액이 최저임금의 90%이상이 되어야 합니다. 위와 같을 경우 받는 돈이 최저임금의 90%보다 낮아 효력이 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.15일 지급하는 임금이 전달 급여라면 다음달에 이번달 급여가 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 월차가 발생하였고 그 월차를 사용하였다면 결근이 아니므로 다른 출근일 개근을 한다면 정상적으로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시적으로 연차휴가 부여내용을 적으시면 됩니다. 단순히 근로기준법 연차기준에 따른다고 적으면 부여하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개, 1년이상 근속시 15개가 발생하게 됩니다. 물론 출근율 등의 요건을 갖춰야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 연차부여가 어떻게 되었는지 문의해 보시고 그 답변에 따라 대응하시면 될 것입니다. 감사합니다.