답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 경우 수습기간은 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다. 근로계약기간이 1년이 되지 않는다면 최저임금 감액은 안됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 임금이므로 연차휴가가 연차수당으로 변환된 시점부터 3년을 따지면 됩니다. 연차수당은 연차사용기간이 끝난 후 수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 계약직이라면 365일이 되어야 합니다. 만약 당사자간 동의가 있다면 364일도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가로 인한 기간을 근속년수에서 제외한다는 규정이 있다면 제외될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사업장에 대해 익명으로 신고가 가능합니다. 도움이 되셨기르 ㄹ바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법으로 정한 휴직이 아니라면 회사에서 내부적으로 정할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 재입사가 새로운 근로관계로 볼 수 있다면 각각의 기간은 합산되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 연차 11개 모두 입사일로부터 1년이 되는 시점에 수당으로 전환됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 깜빡하셨을 수도 있으니 사실그대로 임금이 덜 들어온것 같다고 이야기 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 신고시 임금체불 조사 기간은 대략 2~3개월 정도(그 이상도 가능)이며 그 이후 체불임금확인서를 받아야 대지급금신청이 가능합니다. 잘못 계산된 임금은 잘못계산되었음을 주장하고 입증하셔야 반영될 것입니다. 4월도 밀린다면 4월도 같이 추가하시면 됩니다.