답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 종용하는 것은 아직 해고를 한 것은 아닙니다. 만약 계속 퇴사를 종용하는 등의 행위가 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금에 연차휴가수당이 포함되어 있고 근로자의 휴가청구권을 제한하지 않는다면 급여에 포함된 시간에 대한 연차휴가는 지급된 것으로 볼 수 있습니다. 다만 그렇다 하더라도 가산된 연차개수에 맞는 연차시간이 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.먼저 퇴사의사를 밝히지 마시고 회사지시사항을 수행하시기 바랍니다. 이후 회사에서 해고를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 22시 이후 근로는 야간가산수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 반드시 퇴직연금으로 전환하여야 하는 것은 아니며 퇴직금으로 적법하게 지급한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식을 강요하고 불이익을 줄 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어머니가 하시는 일이 근로가 아닌 자원봉사이고 받는 돈이 소득이 아닌점을 이야기 하셔서 처리하여야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금구성항목이 변경될 경우 근로계약서를 재작성하여 명확히 하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 휴가는 연차유급휴가와 배우자출산휴가가 대표적으로 존재하며 이외의 휴가는 회사에서 의무적으로 부여하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 퇴사 권고에 대해 근로자가 동의하여 사직하는 것으로 두 당사자의 의사합치가 있어야 할 것입니다.