답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 그만두었다 하더라도 실제 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 기업이라면 설연휴는 유급으로 처리되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파트타임이라 할지라도 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 월차(연차)가 발생합니다. 포괄임금상 연차수당이 포함되어 있다하더라도 연차사용을 제한할 수는 없으며, 연차를 사용할 경우 연차수당이 공제될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.새로운 채용공고로 인하여 다시 입사할 경우에는 신규입사로 볼 수 있으므로 반납하지 않아도 됩니다. 신규 입사후 다시 근속기간은 시작될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 근로기준법상 근로자에 해당할 경우 적용됩니다. 실질이 프리랜서라면 적용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내에서 근태문제가 발생한 것을 가지고 민형사상 책임을 묻기는 어려울 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴무일은 소정근로일이 아니므로 해당일에 근로할시 휴일근로수당 1.5배만 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.팀소속으로 프로게이머로 일을 한 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.모바일로 캡쳐하여 제출하여도 확인이 가능하다면 증거로 제출이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2일을 처음 근로로 31일까지 주 소정근로일을 개근하였다면 4개가 발생할 것입니다.감사합니다.