답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 입장에서 임금전액을 지급만 한다면 두개로 나누어 지급하더라도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일 모두 연차등으로 근로를 하지 않는다면 주휴수당은 발생하지 않을것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴일수당이 무엇을 의미하는지는 내역을 보아야 하며 주휴수당일수도 있습니다. 상시든로자수 5인이상이라면 휴일가산이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로시간 4시간에 30분 이상 휴게시간을 부여하여야 합니다. 6시간 근로라면 30분 이상 휴게를 부여하면 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 대표님이 법인사업자라면 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 임금지급일이 언제인지에 따라 다르며, 회사에서 급여일이 휴일일 경우 전일 또는 익일로 정하고 있는지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.퇴사일정 협의는 당연히 가능합니다.2.원치않은 날짜에 퇴사일을 강요하고 해고까지 나아간다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 실업급여 수급 횟수를 제한하지는 않습니다. 요건에 해당한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 월급제라면 2시간에 대한 1.5배만 주면 되며, 시급제 또는 주급제라면 8시간에 대한 유급휴일수당 + 2시간에 대한 1.5배 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 유급휴가이므로 모두 사용하였더라도 그 기간은 유급처리가 될 것입니다. 15개 연차를 사용한 것만으로는 퇴직금은 줄지 않습니다.