답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직신고를 하지 않았다면 12개월로 하고 보수총액만 제대로 입력하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 임금체불진정을 제기하여 임금체불을 인정받고 대지급금제도를 이용하여야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실제근로기간이 중요합니다. 만약 위의 기간이 맞다면 근로기간이 1년이 되지 않아 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금이 낮아질 경우 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금으로 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같을 경우에는 이직을 위한 자진퇴사로 볼 가능성이 높아 실업급여 수급사유가 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단지 위의 말 만으로는 해고가 있었다고 인정되기는 힘들어 보입니다. 실제로 근로관계 종료가 일방적으로 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상 비밀을 유지한다는 내용과 법적 수당을 신고하는 것은 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 대한 자문을 하고 있는 노무사라면 해당 회사의 자료를 가지고 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 좌천시킨것은 권고사직까지 나아간 것은 아니며 인사발령에 해당할 것입니다. 다만 해당 인사발령이 정당한지는 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 일할 때 3개월 수습기간 감액이 아닌 1년이상 근로계약을 체결할 경우 3개월간 감액이 가능합니다.감사합니다.