답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하다가 근로자가 다친 경우 산재처리와 별개로 민사상 손해배상책임이 발생할 수 있을 것입니다. 자세한 내용은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산 관련하여 법적으로 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 월급/한달일수*근로관계일수 로 계산되며 해당 금액이 최저임금 이상이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주이상의 근로관계 유지, 1주 소정근로일 개근, 1주 소정근로시간15시간 이상일 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 근로에 대한 연차가 발생하려면 근로관계가 25년 3월7일까지 유지될 경우 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 근로기준법상 근로자를 사용하는 것이라면 원칙적으로는 일용직신고가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관에게 사장과 대질조사를 희망하지 않으니 따로 조사받고 싶다고 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날과 주휴일이 유급휴일이며 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 법정공휴일이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록은 직장인도 가능합니다. 직장업무에 영향을 미치지 않는선에서 운영하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사규정내용은 옛날 근로기준법상 내용을 변경하지 않은것으로 보입니다. 알고 계시는데로 11개 15개가 차감없이 발생할 것입니다.