답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 연장,휴일근로를 포함하여 주12시간까지 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지출증빙과 관련된 부분으로 해당 분야는 세무영역에 질문주시는 것이 정확한 답변을 얻을 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 계약 및 근로의 실질이 근로기준법상 근로자로 인정된다면 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 경우 가산임금이 적용되지 않지만 통상임금의 1배는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일임금과 주말임금을 합한 금액에서 3.3%를 한 것과 같다면 계산이 잘못되지는 않았을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.첫근로일 이전에 첫근로일을 정확히 명시하여 근로계약서를 작성한다면 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평일 임금에서 3.3%, 주말 임금에서 3.3%를 각각 공제하였다면 평일임금과 주말임금을 합한 금액에서 3.3%공제한 것과 같을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여인상으로 인한 변경신고를 할 경우 국민연금 납부액이 증가할 것입니다. 국민연금은 나중에 연금으로 돌려 받는 것으로 많이 쌓일수록 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간은 연차산정을 위한 출근일수에 포함됩니다. 정상출근한것으로 보고 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하였다면 4대보험 가입이 원칙입니다. 사장님과 협의할 수는 있겠으나 법상기준이 우선될 것입니다.