답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 2월 28일까지 근로 후 퇴직사유가 실업급여 수급사유에 해당하여야 합니다. 개인적인 공부를 위한 것이라면 실업급여수급사유가 되기 힘들어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차계산을 위한 통사임금은 기본급(주휴포함)에 통상임금성이 있는 수당을 합한 금액을 한달 총 유급근로시간으로 나눈 시급을 기준으로 합니다. 해당 시급에 연차1일 시간을 곱하면 1일치 연차수당이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 해고에 해당할듯합니다. 상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 수습기간이 포함된 정규직계약으로 볼수 있을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 예방은 다양하겠으나 대표적으로 교육이 있을 것입니다. 직장내괴롭힘이 발생하였다면 고용노동청. 회사 등에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청에 소속된 회사와 원청사를 모두 사용자로 하여 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 상태라면 가능할 수 있습니다. 고용센터에 문의해보셔서 처리하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.더이상 근로제공의사가 없다면 퇴사의사를 밝히고 회사에서 처리한다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자가 임금을 지급하지 않는다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이 만약 손해를 발생하였다 하더라도 임금과는 별개로 진행되어야 할 것입니다.