답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 임금을 체불한다면 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주가 끝까지 임금을 체불한다면 형사처벌 대상이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상 최저임금 미만으로 지급할 경우 회사 관할 고용노동청 또는 고용노동부에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취직한 회사 업무에 피해가 없다면 큰 문제는 되지 않을 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이유는 잘 모르겠으나 연차를 사용함으로써 유급차리가 되고 근속기간도 조금 늘어날 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 받고 퇴사를 하였다면 근로관계 단절로 볼 가능성도 있습니다. 여러가지 상황을 종합적으로 고려하여야 하겠지만 새로운 근로관계로 볼 가능성이 높아보이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.21년 22년에 대한 추가 고지만 진행 되었다면 해당 금액을 내면 현재 연금에는 변동이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고가 정당하려면 통상해고와 징계해고 등이 있으며 해고사유, 해고절차, 양정 등이 정당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)의 경우 무급이 원칙이긴 합니다. 회사내 규정으로 유급 처리하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 주52시간제는 상시근로자수 5인 이상인 사업장에 모두 적용되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 부주의라 하더라도 업무상 사고에 해당할 수 있어 보입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.