답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 근무 당시 휴게시간에 전화내역, 영수증 등은 증거로 제출하면서 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직으로 근로하다가 연봉협상이 결렬될 경우 기존 근로조건이 유지될 것입니다. 임금협상이 되지 않는다는 이유만으로는 해고의 정당한 이유가 없을 가능성이 매우 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간이라 하더라도 근로계약서를 작성하여야 하며 근로계약서에서 정한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 하고 원칙적으로는 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 지급은 어떤 형태로든 가능합니다. 다만 해당임금이 통상임금에 포함되는지 문제가 발생할 것이며 고정성이 이제는 통상임금 판단에 관계가 없어졌을 뿐입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 월차는 없으나 일정조율을 위해 미리 이야기하는 것도 가능해보이긴합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다. 다만 상시근로자수와 관계 없이 주휴수당은 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다. 실제 주휴수당이 발생하였으나 지급하지 않을 경우 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 사유가 근로계약서에 따른 근로계약기간 종료에 해당한다면 피보험자격청구시 해당 계약서를 제출하여 주장하시기 바랍니다. 퇴직금도 근로관계가 종료되어야 발생하므로 해당 계약서도 주요 증거가 될 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간이 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하여야 할 것입니다.주소정근로시간이 변경된 시점부터 가입하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 퇴직한 것이 근로관계 종료 후 재입사로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것으로 보입니다. 감사합니다.