답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘은 고용노동청 또는 회사 고충처리담당부서 에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라하더라도 임금 등 주요 근로조건이 변경되면 다시 작성할 수 있으며 퇴직금은 전체 근속기간으로 정신될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 사실관계에서 못받은 돈은 임금이라고 보기는 어려워 민사로 진행하셔야 할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 디업에서 발생합니다. 상시근로자수가 1명이라면 연차는 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 상시근로자수5인 이상인 기업은 주52시간제도가 적용되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 연장이 계속근로로 볼수 있다면 3월에 15개가 월차와 별도로 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간 1년 이상일 경우 발생합니다. 실업급여는 고용센터에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 입금된 금액이 체불된 임금이라면 추후 임금체불이 인정되지 않거나 금액이 다를시 주면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 산재거부를 한다하더라도 산재는 회사 동의 없이 근로자가 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기준이 다르더라도 입사일 기준 이상 지급되어야 합니다.회계연도 기준이라면15개가 지급될 것입니다.취업규칙등에 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 있다면 발생하지 않은 연차를 더 사용하는 것일 수 있습니다.