답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 발생하였고 해당해고가 부당하다고 생각된다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청(상시근로자수 5인 이상인 사업장에 해당할 경우)을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직처리가 늦어질 경우에도 새로운 회사에 취업은 할 수 있으나 고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 추후에 퇴사처리후 가입이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험가입여부와 관계 없이 요건에 해당한다면 발생합니다. 4대보험과는 별개로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 편의점이라 하더라도 최저임금을 지급하여야 합니다. 인건비 문제가 아닐듯 합니다만 법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간에 해당하며 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급으로 처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 발령을 보내는 것은 재량권이 인정되기는 하나 업무상필요성과 근로자가 입는 생활상 불이익을 비교교량해서 정당한지 여부를 판단받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 원칙적으로는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 위와 같이 특수한 경우 3시간 정도 더 발생하는 부분은 연장근로로 볼수있어 주휴수당을 별도로 지급하지 않아도 될 것입니다. 다만, 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 연장근로에 대하여 1.5배 수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 26.1.1까지 작성하여도 무방하며 임금은 26년 최저임금을 1일 적용해서 지급하면 될 것입니다. 근로계약기간과 별도로 연봉적용기간을 나눠서 적는것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 임금, 소정근로시간, 연차휴가, 휴일, 휴게시간, 계약기간 등을 포함하여 작성하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였으나 임금을 받지 못하여 임금체불이 발생된 경우 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있을 것입니다.