답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월을 고민하시는 것이 평균임금산정때문이라면 해당 3개월은 월력상 3개월이 아닌 일수로 계산되므로 큰 차이는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 다시 돌려주었다는 것을 증빙할 수 있다면 임금체불에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 회사에 개입이나 간섭이 없는 상태에서 동의가 이루어져야 할 것입니다. 대표포함 이사진들은 일반적으로 근로자에 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금지급대상에 해당한다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인의 형태에 따라 대표의 임금을 결정하는 방법이 다를 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 29일 입사라면 12월 29일까지는 근로관계가 유지되어야 지난 1년에 대한 연차가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차수당이 퇴직금 산정에 포함되는 경우는 퇴직으로 인하여 발생한 연차가 아닌 전전년도 근로의 대가로 인하여 발생한 연차수당이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 경우 7개월이 지났다하더라도 작성하였다면 미작성은 아닌 것으로 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 일반적으로 근로자가 근로를 하는 곳으로 납부하여야 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 전 무단결근이라면 징계가 가능할 수 있으나 현실적으로는 일어나기는 쉽지 않을 것입니다. 퇴직 전 평균임금이 낮아질 수 있을 것입니다.