답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하려면 임금을 목적으로 사용자의 지휘감독하에서 근로를 제공하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길에 사고라면 가능할 수 있으나 해당 건은 퇴근길 사고라고 보기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 근로계약취소는 해고에 해당할 수 있으며 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 부당해고구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 등은 고용보험에서 지급합니다. 중간입사자라 첫달에 미공제 된 것으로 보이며 다음달 부터는 정상적으로 4대보험이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 50%,100%는 시급의 가산을 말합니다. 8시간까지는 시급의 1.5배이고 초과하는 시간은 시급의 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오후타임근로가 단순 추가근로가 아닌 실질적인 소정근로시간이라면 주휴시간 산정에 들어가는 소정근로시간에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실일은 행정상의 날짜이므로 퇴직금산정은 실제 근로관계 종료일로 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식참여를 하지 않은 것을 이유로 업무상적정범위를 넘는 행위를 하였고 그로 인하여 피해나 고통이 발생하였다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험으로 이미 받은 육아휴직급여는 환수되거나 하지는 않을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.