답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 현재 상황을 이야기 하시고 조치 받는 것이 좋을 듯 합니다. 일반적이라면 회사에서 배려를 해줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 발생하는 15개의 연차는 1년 1일 이상 근로관계가 있다면 발생하고 퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직이라면 월평균보수변경이 아닌 해당기간을 휴직으로 신고하여 처리할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 것은 없으나 상실신고는 보통 퇴사한 달의 다음달 15일 전까지는 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매달 지급되는 복리후생적 임금인 식대는 최저임금에 포함됩니다. 포함하여 위반여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 상시근로자수와 관계 없이 가입대상이라면 의무가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 채용하는 기준은 다릅니다. 나이제한이 없는 회사에 지원해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.순수 일용직이라면 근로관계는 1일단위이므로 해고문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료 이후 별다른 언급 없이 계속 일한다면 갱신된 것으로 볼 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 손해가 발생하였다면 배상을 해야할 수 있으며 소송까지 갈수 있습니다. 다만 소송까지 가는 일은 많지 않을 것입니다.