답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 하면 되며 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 다친날을 증명할 수 있다면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업소득으로 처리되었다 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이 인정된다면 퇴직금은 근로기간에 해당하는 금액이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.17일이 마지막 근로라면 상실일을 18일로 하시면 됩니다.퇴직으로 하시면 될 듯 합니다.세전금액으로 비과세 제외한 금액을 쓰시면 됩니다.0으로 모두 넣으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 우선 서류상에 권고사직으로 사유가 처리되어야 가능합니다. 서류상 다른 내용으로 상실사유가 신고되었다면 권고사직임을 증빙할 수 있는 것을 제출하여 정정해야 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 상실사유로 계약기간만료라면 퇴직으로 처리하시면 될 것입니다. 식대를 제외한 금액으로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월에 폐업을 하는 사업장에 대하여 신고를 할 수 있으며 해당 신고에 대하여 조사가 이루어질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 인상률은 회사마다 다르게 적용되며, 임금을 동결하는 회사도 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공한 것이 근로기준법상 근로자로서 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 일했다는 점을 입증할 수 있다면 지급 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로한 기간이 퇴직금 지급을 하여야 하는 기간에 해당한다면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로할 경우 발생하며 1년 이상 근로한 기간에 대하여 비례적으로 부여될 것입니다.1년 하고 22일 이후 퇴사일까지의 기간에 대한 퇴직금이 나올 것입니다.