답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본업외 부업으로 수익이 생기는 것을 반드시 회사에 보고할 필요는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 실제와 다르게 4대보험 상실처리를 하였다면 피보험자격확인청구를 제기하여 바로잡아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.탄력근무제가 회사에서 어떤의미로 사용하는지에 따라 다를 것이나 법상 탄력적근로시간제를 말하는 것이라면 일정기간을 정해 근로시간을 조정하여 운영하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용에 대하여 부당하게 사용하지 못하게 한다면 고용노동청에 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 사업장이라면 위와 같이 해고한다하여도 따로 보상은 법적으로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자 사이에 퇴직일에 대한 합의가 있었다면 위와 같이 처리하는 것도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한것과 동일하게 처리해야하므로 받을 수 있습니다. 질병휴직의 경우에는 질병기간을 소정근로일수에서 제외하여 출근율을 확인해 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실일은 마지막근로일 다음날로 신고가 되어야 합니다. 기간이 잘못되었고 사유도 잘못되었다면 피보험자격확인청구를 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 소급가입이 가능합니다. 지연신고사유에 따라 과태료가 부과될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약에 성격에 따라 4대보험 또는 3.3%로 신고가 제대로 되었다면 취소할 수 없을 것입니다.