답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 중간에 수습해지를 할 수는 있습니다. 다만 수습해지 등도 해고에 해당할 수 있으며 해고에 해당한다면 정당한 이유가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하며 위와 같을 경우 휴게시간 미부여에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원의 원장이라면 사업주에 해당하며 사업주가 직장내괴롭힘을 한다면 신고가 가능합니다. 다만 상시근로자수5인 이상이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3프로는 고용보험 가입이 아니기에 원칙적으로는 불가합니다. 다만 실질이 근로기준법상 근로자였다면 피보험자격확인청구를 제기하여 고용보험에 소급가입할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 업무상 적정범위를 넘었는지가 중요합니다. 해당 지시가 업무상 적정범위인지 판단되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 신고는 자동으로 이루어지는 것은 아니고 정산을 거쳐 회사에서 신고하는 것입니다. 회사에서 아직 처리를 안했을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 토요일 근무가 주40시간 이상 근로라면 연장근로이고, 일요일이 주휴일이라면 휴일근로가 될 것입니다. 연장근로, 휴일근로 모두 8시간까지는 1.5배가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금이든 퇴직연금이든 근속기간이 1년 이상이면 지급되어야 할 것입니다. 13개월이 아닌 12개월 이상입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성을 하고 교부하여야 할 것입니다. 미교부하였다면 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 상실신고를 하였다면 상실취소를 진행하시면 될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.