답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.A,B 간의 고용관계에 대한 승계가 이루어진 것이 아니고, 서로 다른 회사라면 근속기간은 따로따로 책정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서는 사문서이므로 회사가 아닌 곳에서는 조회할 수는 없을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단은 산정사유가 발생한 날을 기준으로 이전 한달동안의 근로자를 가지고 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 병가로 인한 기간을 근속년수에서 제외한다는 규정이 있다면 매달 개근한 달에 대한 연차(1년 미만 기간)만 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 52시간제는 실근로시간 기준으로 계산되어야 할 것입니다. 휴가로 빠진 날은 실근로시간에서 제외될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 서류들이 해고가 아닌 사직으로 판단되는지 여부는 여러가지 상황을 종합적으로 판단하여야 할 문제이므로 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 퇴사에 대하여 합의만 된다면 사직서를 제출하고 회사에서 수리할 경우 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.209시간은 주40시간 근로자를 기준으로 하여(주40시간+주휴8시간)* 4.345주 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 위원들이 결정하게 됩니다. 나라에서 일방적으로 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서명하신 서류는 금품청산을 퇴직 후 14일 이내에 하지 않아도 된다는 내용입니다. 다만 명확한 기일이 없으므로 노동청 진정을 통해 권리구제를 도모해 보시기 바랍니다.