답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 현금으로 지급받는경우 현금으로 지급 받았다는 수령증을 서명하고 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당일퇴사로 인하여 손해가 발생하였다면 그 손해에 대하여 손배청구를 할 수는 있으나 위의 금액이 실제 손해인지를 판단받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 처벌불원의 의사를 밝혔다면 동일건에 대하여는 형사처벌이 불가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 아르바이트를 하느냐에 따라 시급이 다르므로 모을수있는돈은 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 실제와 다르다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 판단을 받아 인정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상 부여되어야 하므로 체류시간이 아닌 근로시간이 13시간이라면 1시간30분이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급은 정기적으로 지급되면 되며 회사마다 운영에 맞는 날짜를 지정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험공단 전산에 피부양자로 등록이 되었다면 별도로 제출할 서류는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 기간과 관련하여 정해진 기간은 없습니다. 다만 회사에서 정한 기간이 통념상 합리적일 경우 기간전 퇴사를 한다면 징계등이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년동안 개근하였다면 24년 11월 14일 이상 근로관계 유지시 26개의 연차가 총 발생될 것입니다.