답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근후에 업무를 지시하고 이를 강요할 경우 직장내괴롭힘 행위에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차비용을 환급해준다는 것이 미사용월차에 대하여 수당으로 지급한다는 뜻이라면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상근로자가 아니라면 노동청에 도움을 받지는 못할 것입니다. 다만 위탁계약에 따른 민사소송이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년이상 될 경우 발생합니다. 위와 같이 연금에 가입하려고 한다면 1년에 1번 이상을 정하여 납입하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.텃새를 부리는 행위들이 직장내괴롭힘 요건에 해당한다면 인정될 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속하여 임금을 지급하지 않는다면 체불된 임금이 얼마인지를 입증할수 있는 서류를 준비하여 고용노동청에 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 4대보험에 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년이 지나 다시 입사한 경우에는 입사할때 작성한 근로계약서를 기준으로 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 5개월 동안 근무하였고 1년 동안 개근하였다면 연차는 총 26개가 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성판단은 노동청에 진정을 제기하였으므로 노동청감독돤이 판단할 것입니다.