답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴포함 시급 12000원이라는 말은 말그대로 주휴수당을 포함하여 시급으로 지급하겠다는 말이며 주휴를 뺀 시급은 10000원으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구조조정으로인하여 인원을 정리해고를 하고자 한다면 근로기준법 제24조의 따른 요건을 충족하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년 초과시 고용센터에서는 정규직으로 전환된 것으로 보아 소명자료를 요청할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 근로자도 이익이 있기에 근로자와 사용자가 반반 부담하게 됩니다. 정확한 금액은 아니지만 세전금액에서 약 10프로 정도가 4대보험 등 세금으로 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사사정으로 휴업을 하게 될 경우 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.A,B 간의 고용관계에 대한 승계가 이루어진 것이 아니고, 서로 다른 회사라면 근속기간은 따로따로 책정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서는 사문서이므로 회사가 아닌 곳에서는 조회할 수는 없을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 판단은 산정사유가 발생한 날을 기준으로 이전 한달동안의 근로자를 가지고 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 병가로 인한 기간을 근속년수에서 제외한다는 규정이 있다면 매달 개근한 달에 대한 연차(1년 미만 기간)만 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 52시간제는 실근로시간 기준으로 계산되어야 할 것입니다. 휴가로 빠진 날은 실근로시간에서 제외될 것입니다.