답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자발적퇴사라 할지라도 질병. 가족돌봄. 임금체불 등의 사유라면 실업급여수급사유가 될수있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.복리후생은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 다만 근로계약서에 복리후생이 명시되어 있다면 그에 따라야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월60시간 이상 또는 8일이상 출근 두 조건 모두 충족하여야 하며 10월 말 출근과 11월 초 마지막 근무일 기간이 1개월이 되지 않느다면 가입하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조휴가와 관련된 내용은 법정의무사항이 아니므로 주지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다. 위와 같을 경우 차별에 해당한다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소속이 변경된 것이 실질은 같은 사업장에서 소속만 변경되었음을 소명하면 지급될 것입니다. 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상질병의 경우 진단일을 재해일로 적으셔서 접수하시면 될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이 도망간 경우 그로 인하여 발생한 손해를 특정할수 있다면 민사소송이 가능은 하나 현실적으로 쉽지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계를 하지 않은 것으로 손해가 발생하였고 이를 특정할 수 있다면 손해배상 청구가 가능할 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 사업장사정으로 조기퇴근시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다. 5인 미만이라면 휴업수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간은 1주의 기간동안을 의미하며 1주는 7일로 반드시 월~일요일이 아니어도 관계없습니다.