답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인적인 질병으로 인한 휴직은 회사에 규정으로 정해져 있지 않다면 법적 의무사항은 아닙니다. 회사에 해당 상황에 대하여 이야기 하신후 조치받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무상사고에 대하여 재해를 입은 근로자가 입증하여야 하며 의사소견서 등에 해당 내용이 들어가 있다면 일반적으로 인정해줄 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 임금등이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년의 근로에 대한 대가이므로 24년 1월 이후 근무한 기간은 1년이 되지 않으므로 비례보상 등의 필요가 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사통보에 대하여 정해진 기간같은 것은 없으나 일반적으로 한달 전에 이야기가 되어야 후임자 채용. 인수인계등에 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 손해배상은 별개로 퇴직금지급은 정상적으로 이루어져야 하며 이루어지지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 15시간 미만으로 아르바이트를 하고 있다면 고용보험만 가입하고 고용보험만 공제하여 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소속은 같은 회사이지만 공장을 다른곳으로 출근하는 것은 용어와 관련하여 회사에 정하는바에 따라 다를 수 있지만 전환배치라고도 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 지역가입자에게 반영되는 소득 등에 대해서는 건강보험공단에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 임금을 받아주는 곳이 아닌 임금체불이 있는지 조사하고 처벌하는 기관입니다. 감사합니다.