답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아닌 사직을 권고하는 것이므로 권고를 받지 않고 계속 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로시 발생합니다. 위와 같을 경우 주 15시간이 넘으므로 주휴수당이 지급되어야 하며 그 시간은 주16시간을 기준으로 계산하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사규정, 취업규칙 등은 게시하여야 하며 근로자가 원할 때는 언제든 열람 가능하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 법의 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금채권의 경우에는 소멸시효가 3년이므로 1년전에 못받은 임금도 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라도 정규직으로 전환된다는 정당한 기대권이 인정되고 계약거절이 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 가까운 전문가와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실을 안하고 있는 경우라면 근로복지공단에 문의하여 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체휴일은 원래 휴일인 날 근로하고 다른 소정근로일을 휴일로 쉬는 것이므로 소정근로일(월~금)에 사용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급지급일이 휴일일 경우 전일 또는 다음일에 지급한다는 회사 자체 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다. 별도의 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료의 경우 해고가 아니므로 30일전 해고예고가 적용되지 않으며 근로자가 거부하더라도 근로관계는 근로계약기간이 지나면 자동종료됩니다.