답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어린이집에서 계약연장을 요구할 경우 이를 거절한다면 취업의사가 없다고 보아 실업급여 수급이 불가능 할 수도 있습니다. 고용센터에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴가와 관련하여 회사에서 정한 것이 있다면 그에 따르면 되며 정한것이 없다면 회사에서 무급휴가를 부여하지 않을 수 있습니다. 무급휴가를 부여하지 않았음에도 나가지 않는다면 무단결근이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표적으로 실업급여 수급사유가 아님에도 실업급여 수급사유로 변경하여 이직사유를 신고하는 경우가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해 인정과 관련하여 기업입장에서 실제로 업무 관련성이 없다고 판단된다면 산재가 아니라고 주장할 수는 있습니다. 그러나 최종판단은 근로복지공단에서 하기에 기업이 아니라고 하더라도 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.dc형 퇴직연금 부담금은 1년에 1회이상 입금하면 되며 계산이 조금 다를 경우 추가로 입금하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 해고에 해당할 경우 가능할 것이나 위와 같이 사직서를 제출하였다면 신고는 자진퇴사로 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가가 아닌 재량으로 부여한 연차의 경우 법적 연차촉진대상은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일의 의미가 회사마다 서로 다르게 사용될 수 있으나 일반적으로 퇴직일은 마지막근로일로 적습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 직원의 임금체불이 또 있는 경우라면 새로운 사건으로 고소가 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일부터 역산하여 4주평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상의 기간이라면 받을 수 있으나 1년이 되지 않는다면 발생하지 않을 것입니다.