답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 외의 계약서라하더라도 법적으로 문제가 되지 않는다면 효력이 있습니다. 다만 교육이 근로시간에 해당함에도 지급하지 않는다는 계약은 효력이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청 후 산재가 승인이 된다면 치료비중 급여항목에 대해서는 산재로 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장수당은 연장근로에 대한 대가이며 휴일수당은 휴일근로에 대한 대가로 서로 다릅니다.연장근로시간과 휴일근로시간 중 많은 시간이 더 임금이 많이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 고용하고 계시다면 상시근로자수에 상관없이 급여명세서는 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 위법에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 업무 중이 아닌 쉬는날 교통사고가 난 것이라면 산재처리는 되지 않을 것입니다.교통사고 가해자에게 합의나 보상을 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 것은 없으나 임금체불 조사 결과가 나오는데 1~2달정도 걸리며 그 이후에 지급신청하셔야 합니다.가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 연장근로수당에 대한 내용이 없다하더라도 실제로 연장근로를 하였다면 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 주 34.5시간 근로할 경우 법적으로 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 신고하는 것은 원칙적으로는 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 27일에 지급한다고 한 이유를 알 수는 없으나 법상 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프렌차이즈 회사의 방침에 따라 다를 것이며 휴무일 제한을 조건으로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.