답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다. 상시 근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의금은 말그대로 합의금이므로 일을한다하여도 차감되지 않습니다. 부당해고 구제신청이 인용된 후 임금상당액 지급이라면 중간수입공제가 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 재해는 인정된다면 산재가 가능합니다. 통상적인 출퇴근 과정에서의 사고라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공상처리 여부는 산재신청에 문제가 되지 않습니다. 공상처리를 하였더라도 산재신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직은 근로계약기간이 정해져 있으므로 그 기간전에 나오지 못하게 한다면 해고에 해당합니다. 특별한사유가 없다면 부당해고로 판단될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 위하여 교육을 받은 것이라면 근로시간에 해당할 가능성이 높습니다. 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 시급에 포함되어있을 경우 휴일근로수당 등은 주휴를 뺀 금액을 기준으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산은 정해진 것이 없으며 계산에 따라 조금 차이가 있더라도 최저임금이상이라면 문제되지 않을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.복지포인트 규정에 해석에 따라 달라질 수 있을 듯 합니다. 규정을 가지고 가까운 노무사와 상담햐보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 퇴사한다면 직장내괴롭힘이 있었는지 확인이 된다면 실업급여사유에 해당합니다.