답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로기준법상 근로자로 상시근로자수 5인이상 기업에서 근무하셨다면 해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 매월 개근시 유급휴가를 매달 사용하였다면 1년미만자 1개월 개근시 1개 부여되는 연차는 부여되었다고 볼수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사시 급여를 지급하지 않는다는 조항은 무효입니다. 1일을 근로하였다면 1일치의 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 진행하셔서 변경을 하실 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입원하여 요양된 기간은 산재보험에서 휴업급여로 처리될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상용으로 되어 있다면 상용직 기준으로 살펴보시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 지급한다면 추후 정산때 급여지급분만큼 정산될 것이니 미리 공제하는것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사회보험료는 원천징수 후 급여지급이 가능하며 별도의 동의 절차가 없더라도 위법하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 없습니다. 당사자가 의미에 혼동해지 않을 수 있는 용어를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 꼭 동의하여야 할 필요는 없습니다. 상황을 고려하시어 판단하시기를 바랍니다.