답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확하게 정해진 날짜는 없습니다만 최신뉴스 상에는 이르면 내일 결정이라고 나오긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 5인여부와 관계 없이 1년 이상 근속할 경우 발생합니다. 위와 같을 경우 퇴직금을 지급한다는 내용을 확실하게 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 경우 금품청산은 근로관계 종료일로부터 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에서 인정되는 것은 업무상재해에 따른 휴직입니다. 업무와 무관한 개인질병이라면 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 8.12~9.11까지라면 딱 한달이 될 것입니다. 4대보험 상실일은 마지막근로일 다음날이므로 9.12가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재까지는 육아휴직의 경우 1년까지 사용이 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외근로수당, 즉 연장근로의 경우에는 평균임금에는 포함되나 통상임금에는 포함되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.맡은 직무가 인사나 세무 쪽이라면 본인 급여를 포함하여 직원들의 급여 관리를 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 월급제근로자라면 이미 월급에 포함되어 있어 공휴일에 근로하지 않는다면 추가로 지급하지 않아도 위법이 아닐것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에서 말한 3개월 위로금의 경우 법적의무사항이 아닙니다. 안준다하더라도 위법이 아닐것입니다.