답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 기본시간에 휴일근로 1배가 포함되어 있다고 보아 휴일근로에 0.5배가 이루어지는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여를 현금으로 지급하는 것은 가능합니다. 회사에 사정을 이야기하시고 협의하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 해고의정당한 이유가 필요하지 않으므로 바로 나가라 한다하더라도 문제가 되지는 않습니다. 해고예고수당은 정당성과 별개로 요건에 해당한다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자성 판단은 여러가지상황을 종합적으로 검토하여 결정하게 됩니다. 근로기준법상 근로자성 판단기준을 찾아 그에 맞는 자료를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험상실신고는 퇴사한 다음달 15일 전까지 하시면 됩니다. 늦을경우 과태료가 부과될수 있으나 무조건은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 이직사유와 다르게 신고되었다면 근로복지공안에 피보험자격확인청구를 제기하여 정정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일에 8시간에 해당하는 임금이 지급되는 것으로 일주일을 기준으로 통상시급을 계산해서 비교해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관교체요청을 할 수 있습니다. 다만 사유가 적절해야 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 어쨌든 받으셨다면 근로계약서 미교부는 아닌것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고구제신청이 기능할 것입니다. 근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.