답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년차 연차 15개를 지급받기위해서는 근로관계가 1년 1일이상이되어야 하므로 10월 1일까지는 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 경우 4대보험으로 가입하는 것이 원칙입니다. 3.3의 경우 당장 일할때 부담하는 공제액이 작을수있으나 추후 산재.실업급여 신청사유가 있을 경우 입증 및 소급하여 보험료부담이 이루어져야 할것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직근로자라하더라도 이직일을 기준으로 4주를 역산하여 주소정근로시간이 평균15시간이상인 기간이 1년이상이라면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 시정지시기간을 지정하여 사장에게 통보했을 것이므로 정확한 날짜를 알고 싶다면 감독관에게 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단결근 등이라하더라도 해고예고예외사유가 아니라면 해고예고는 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사할 경우 회사에서 이직확인서처리만 잘 되어있고 근로계약서 등이 있다면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반반차에 대해서는 법으로 정한바는 없으므로 회사내 규정으로 운영가능하며 제도 운영시에도 법정 연차보다 불리하게 부여하면 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 기간동안의 고용버함가입기간을 봅니다. 전 직장에 이직확인서도 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 수습기간 임금에 대하여 규정하지 않았다면 근로계약서상의 임금으로 지급되어야 할 것입미다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월 1일이 임시공휴일이 된다면 상시5인이상 사업장의 경우 임시공휴일 근로시 가산수닽이 지급되어야 할 것입니다.