답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련한 규정은 법상 정해져 있지 않습니다. 회사내 취업규칙등에 절차규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이나 해고 등 인위적 감원을 할 경우 크게는 고용관련지원금 수급에 영향을 미칠 것이며 외국인고용도 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금은 퇴직 이후에 지급하여야 합니다. 다만 퇴직일을 정확히 계산하여 제대로 지급한다면 큰 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 부당해고 사건에서는 노무사비용 문제는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자가 폭언등을 일삼는다면 상시근로자수5인 기업에 해당할 경우 직장내괴롭힘 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 산정기간동안 날마다 출근한 사람을 더한 후 가동일수로 나누어 계산합니다. 하루에 출근한 사람 모두 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 증거로 정신과진단기록이 있다면 정신적고통등을 입증할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상사가 욕설을 한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이를 신고하여 인정받기 위해서는 증거가 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴직과 관련하여 회사가 정할 수 있으며 일반적인 유급휴직은 임금 손해 없이 이루어지는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 징계의결서는 징계에 상정된 안건에 관해 의결한 결과를 기록한 문서를 말하며 처분사유설명서는 해당 의결이 이루어진 사유 등을 적는 것을 말합니다. 감사합니다.