답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내에서 괴롭힐 목적으로 업무배제가 이루어 졌고 해당 업무배제조치가 괴롭힘 요건에 해당한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 해당 지시가 업무상 적정범위를 넘어서 이루어진 것인지, 해당 지시로 인하여 피해가 있는지 등이 입증되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 4대보험과 소득세는 월급에 따라 달라질 수 있으나 일반적으로 임금의 10%정도가 공제된다고 보시면 됩니다. 실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월1일 입사라면 8.1~8.31까지 개근 후 9.1까지 근로관계가 유지되어야 연차가 9.1에 발생합니다.별도의 연차대체절차 없이 일방적으로 연차를 공제한다면 법위반이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기준일수 초과시 지급이 만약 포괄임금제 계약에서의 경우라면 포괄로 잡힌 기준 휴일근로시간 초과시 지급된다는 의미가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 사유 모두 징계사유가 될 수는 있으나 사유의 행태 등 종합적으로 판단하여 징계 수준이 해고까지 갈 수 있는지는 위의 사실관계로는 판단할 수 없습니다. 권고사직은 해고사유가 아니더라도 합의만 된다면 언제든 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사람이 구해지지 않는 것은 회사의 사정이므로 협의된 날짜까지 근로하였다면 더이상 붙잡아 둘 법적 근거는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산휴가 복귀 의사를 밝혔음에도 퇴사를 권고하였다면 아직까지는 해고가 이루어진 것은 아니므로 복귀의사를 밝히시고 회사의 대응에 따라 방법을 찾는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간에 근로한다 하더라도 상시근로자수가 5인 이상인 기업에 대하여 가산 50% 수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 임금, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가와 관련된 사항, 계약기간 등이 포함되어야 할 것입니다. 고용노동부 표준근로계약서를 참고하시는 것도 방법이 될 것입니다.