답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에서 인정되는 것은 업무상재해에 따른 휴직입니다. 업무와 무관한 개인질병이라면 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 8.12~9.11까지라면 딱 한달이 될 것입니다. 4대보험 상실일은 마지막근로일 다음날이므로 9.12가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재까지는 육아휴직의 경우 1년까지 사용이 가능합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외근로수당, 즉 연장근로의 경우에는 평균임금에는 포함되나 통상임금에는 포함되지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.맡은 직무가 인사나 세무 쪽이라면 본인 급여를 포함하여 직원들의 급여 관리를 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 월급제근로자라면 이미 월급에 포함되어 있어 공휴일에 근로하지 않는다면 추가로 지급하지 않아도 위법이 아닐것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에서 말한 3개월 위로금의 경우 법적의무사항이 아닙니다. 안준다하더라도 위법이 아닐것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장에 경우라도 퇴직금은 똑같이 적용되며 야간근로의 경우 가산50프로는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라도 주 소정근로시간15시간이상으로 1년이상 일한다면 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고 후 다시 번복된다면 알게된날에 최대한빨리취소하시면 될 것입니다. 감사합니다.