답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 실업급여 수급과는 별개의 제도로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 3년간의 근로가 손목에 영향을 주었다는 점이 입증되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1회차가 기간문제로 1달전체가 아닌 것으로 보입니다. 기간을 줄여서 줄수는 없으므로 담당자에게 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인고용허가제는 특정 비자 외국인 사용 전에 받아야 하는 제도입니다. 작은 규모 기업이라도 해당 외국인 근로자가 h2 비자 등에 해당한다면 사용 전에 반드시 절차를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주15시간 이상 아르바이트를 하신다면 본업이 월급이 더 크다는 가정하에 고용보험은 가입이 안될 것이며 나머지 보험은 가입되어 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당연히 신고를 막을수는 없으므로 부당해고 구제신청은 할수는 있으나 부당해고로 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인이라 하더라도 근로자로서 근로를 제공하면 우리나라 최저임금법이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상은 근로조건에 대한 양 당사자간 협상으로 법으로 정한 기준은 없습니다. 다만 협상이 늦어진다하더라도 매년 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.겸직금지조항이 있거나 회사 업무에 차질이 있는 경우가 아니라면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 7월은 중도입사로 부과되지 않으며 8월은 부과됩니다. 아직 미납으로 나온이유가 회사의 4대보험 보험료 이체일이 아직 도래하지 않아 그럴수도 있을 것입니다. 다음달에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 신청취지를 금전보상으로 한다면 취업하는데 문제가 없을 것입니다.