답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 9월 말일자이므로 10월 중순까지 근로하기로 합의하였다면 이는 해고가 아닌 합의해지가 되어 실업급여는 어려울 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업을 방해할 목적으로 이루어진 것이 아니라면 레퍼런스 체크의 경우 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 금품청산이 되지 않았을 경우 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 1개의 휴가가 발생하며 발생한 휴가는 1년이 되지 않았더라도 사용 가능합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사는 일반적으로 서면 위주로 진행됩니다. 감독관에게 사정을 말하시고 메일제출이 가능한지 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 있는 도중 업무상사고를 당하였다면 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근하면 발생하며 4대보험 여부와 관계 없이 발생합니다. 다만 월급에 주휴수당이 포함되어 지급되었는지 확인해 보시기 바랍니다. 포함되어 있지 않다면 4개월치를 청구할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.규정에 따르면 됩니다.규정이 따로 없다면 대표이사가 진행하여도 무방합니다.합리적으로 징계가 이루어진다면 위반은 아닙니다.다만 추후 분쟁을 예방하는 차원에서 전문가와 상담후 진행하시기를 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근이라는 것이 연장근로라면 연장근로에 대한 수당과 밤 22시부터 06시까지의 근로에 대한 수당이 각각 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이 맞다면 해고서면통지의무는 적용되지 않습니다. 근로자의 근속기간이 3개월이상이라면 해고예고는 적용될 것입니다. 감사합니다.