답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 부여한 휴게시간이 있고 그 시간에 근로한 것이 회사의 승인이나 지시에 의한 것이 아니라면 승인된 연장근로가 아니므로 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당을 지급받는다 하더라도 근로자의 연차사용을 제한한다면 법 위반에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 사유. 절차. 양정의 정당성 모두 갖추어야 장당한해고가 됩니다. 근로기준법. 회사규정등을 종합적으로 고려하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 하는 과정에서 사고를 당하였다면 산재신청이 가능하며 공단에서 승인여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고와 이직확인서 처리를 인사팀장이 관여할 것이므로 상실사유에 대하여 서로 확실히 하시는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 35시간 (35+7)×4.345×시급주 45시간상시근로자5인미만(45+8)×4.345×시급상시근로자5인이상[(40+8)+5×1.5]×4.345×시급입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하여 쉬는 경우 해당 근로에 대한부분른 사업장에서 관리하여야 할 문제로 대타도 사업장에서 구하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라면 파견사업주가 임금지급을 하여야 합니다. 지금과 같다면 두곳 모두 피진정인으로 하여 제기하시는 방법이 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.환경미화원은 공무원이 아닌 공무직 근로자에 해당합니다. 공무원과 공무직은 다른 임금체계 적용이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 계약직 작성 후 정규직을 작성하여도 관계는 없으나 3개월의 실질이 수습이라면 추후 분쟁시 계약직으로 보지 않을 가능성이 있을 수 있습니다. 계약직 체크여부는 크게 상관 없습니다. 감사합니다.