답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 배우자출산휴가 20일 연장과 관련하여 변경되지 않았습니다. 추후 확정된다면 그 때 시행 시점이 나올 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직인지 여부는 근로계약기간이 정해져 있다면 계약직일 것입니다. 위 정보로는 계약기간을 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간이상, 1년 이상 근속하면 발생합니다. 위와 같다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 계약직 후 실업급여 신청을 한다면 모두 그런것은 아니지만 실업급여 부정수급이 아닌지 조사나 소명자료 제출을 요청 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 반드시 시급이 원칙은 아니며 월급제로 하여도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회에 구제신청을 넣지 않고 합의가 된다면 그에 따르면 되며, 구제신청후 화해를 할 수도 있습니다. 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사시 1개월 전에 이야기하여 인수인계 등을 하고 퇴사한다면 큰 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 지급을 하여야 하며 회사에서 돈이 없어 지급하지 못하는 것은 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 확인을 위해 고용센터에서는 이직확인서를 접수하도록 하고 있습니다. 퇴사시 이직확인서 발급을 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두로 해고통보를 한 임직원이 인사권을 가지고 있거나 있다고 볼 수 있다면 부당해고가 될 수 있습니다.