답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금 구성항목은 회사에서 정할 수 있으며 해당 사항들이 최저임금등에 위배되지 않는다면 문제가 되지는 않습니다.다만 실제 근로시간이 반영된 임금이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024년 최저임금은 10030원으로 확정되었습니다. 매년 조금씩은 오를 것으로 예상됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직징내괴롭힘은 누구든지 신고가 가능합니다. 추가적인 증거가 있다면 신고하시어 조사 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 발생과 별개로 퇴직금에는 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 포함되지 않습니다. 이미 발생한 월차에 대한 수당이 일정부분 들어갈 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 근로계약서 미작성으로 신고하였고 처벌ㄹ 원한다면 본인이 출석하여 조사받고 서류도 작성하셔야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로한 후 근로관계가 종료되고 다시 2개월을 근로계약으로 한것으로 볼수 있다면 1년치 퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간으로 근로관계를 시작하여 정규직으로 전환되었다면 시용기간을 시작점으로 하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원만하게 근로관계를 종료하는 것이 나중을 위하여 좋으니 확실히 근로관계 종료의사가 전해질 수 있는 방법으로 고지하시고 그만 두시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 4시간 이상 근로시 근로시간 도중에 30분이상을 부여하여야 합니다. 위처럼 일한 다면 휴게시간을 부여하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일을 하다가 다친 경우 산재처리를 근로자가 할 수 있으며 이를 사업주가 방해한다면 심각한 범법행위에 해당할 것입니다. 회사의 말은 맞지 않습니다.