답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 15시간 이상 근로하는 경우 4대보험은 필요가 있는지와 관계 없이 의무가입을 하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 근로한 것에 대한 대가를 말하며주휴수당은 일주일 주 소정근로시간을 개근한 자에게 하루를 유급휴가로 주는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속하여야 발생합니다. 1년이 되지 않았다면 퇴직 사유가 무엇이 되었든 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 휴직을 하는 경우고용보험 : 휴직기간 안냄국민연금 : 휴직기간 안냄건강보험 : 휴직기간 후 복직하여 휴직기간 보험료 냄각 공단에 휴직신청을 하여야 위처럼 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25일이 해당 월의 월급일이므로 위와 같을 경우 한번에 지급될 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단체협약과 근로기준법 등 법과 저촉이 된다면 법은 최저기준이므로 법 이상을 규율하고 있는 단협이라면 특별한 사정이 없는한 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 발생할 수당을 미리 포괄하는 것으로서 포괄된 내용이 실제와 다르다면 그 차이나는 부분은 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 눈치를 주었다하더라도 해고나 권고사직 같은 행위가 없이 자발적퇴사라면 해당하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 아닌 교회에서 행사 도중에 다친 것이라면 산재처리는 불가할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소급하여 처리할 수 있으며 잘못되었다면 요청하시고 그래도 해결이 안된다면 공단에 연락하시면 됩니다.근로제공 시작일부터 가입되어야 합니다.해당 부분은 서로 주장이 달라보입니다만 실질이 근로자였다면 수습기간도 4대보험 적용이 되어야 하며 근로자도 해당하는 4대보험을 납부하여야 할 것입니다.